熊本市議会 2022-06-29 令和 ４年第 ２回定例会−06月29日-06号
育成方針と都市建設局のＳＤＧｓへの取組│ │ │ │ │について │ ６９│ │ │ │ 建築士資格の取得率と新技術や資材の導入につい│ │ │ │ │ て │ ７０│ │ │ │ 一級建築士資格の取得促進について │ ７０│ │ │ │ 課長級昇任
育成方針と都市建設局のＳＤＧｓへの取組│ │ │ │ │について │ ６９│ │ │ │ 建築士資格の取得率と新技術や資材の導入につい│ │ │ │ │ て │ ７０│ │ │ │ 一級建築士資格の取得促進について │ ７０│ │ │ │ 課長級昇任
このプロジェクトチームは、課長級の管理職以下10名体制としており、支給の際は委員御指摘のような業務上のミスが発生しないよう、審査・支払い、それぞれの担当ごとにチェックを行った上で管理職が確認することとしております。
〔宮崎裕章総務局長 登壇〕 ◎宮崎裕章 総務局長 課長級昇任に関する質問にお答え申し上げます。 管理職として求められる能力は、業務に精通した知識を有することに加えまして、目標達成に向けた組織管理能力や渉外力等も重要な要素であると考えております。
田中敦朗議員質問………………………………………………………………（ ７０） 一級建築士資格の取得促進について……………………………………（ ７０） 井芹都市建設局長答弁…………………………………………………………（ ７１） 宮崎総務局長答弁………………………………………………………………（ ７１） 田中敦朗議員質問………………………………………………………………（ ７２） 課長級昇任
このような中、管理職に占める女性職員の割合は着実に上昇し、今年度初めて10％を超えましたほか、近年の課長級昇任試験における受験率がおおむね30％前後で推移する等、取組による一定の成果が現れているものと考えております。引き続き職場環境やワーク・ライフ・バランス等のさらなる改善に取り組み、より一層の登用に努めてまいりたいと考えております。
また、管理職のマネジメント能力向上の取組につきましては、課長級承認者を対象に研修を実施しているほか、昨年度から新たに幹部職員や所属長を対象とした外部講師による働き方改革研修を実施しているところであります。 引き続き様々な機会を捉え、管理職のマネジメント能力向上に取り組んでまいりたいと考えております。
約30年ぐらいの勤務年数に第１期生はなるんですけれども、いつという話は私、断言できませんけれども、近いうちには課長級の誕生が見込まれるというようなことになると思いますので、そういうスケジュールで行っていると思います。 いずれは消防局にも管理職の女性というのは誕生するのは間違いないということは言えると思います。
約30年ぐらいの勤務年数に第１期生はなるんですけれども、いつという話は私、断言できませんけれども、近いうちには課長級の誕生が見込まれるというようなことになると思いますので、そういうスケジュールで行っていると思います。 いずれは消防局にも管理職の女性というのは誕生するのは間違いないということは言えると思います。
◎総務部長（髙島圭二君） 議員ご指摘のとおり、本市全体の課長級以上の職員46名中、女性管理職は４名となっております。これを率にいたしますと約8.7％となります。第三次合志市男女共同参画推進行動計画には、本市の女性管理職の率を目標数値につきましては、令和２年度に15％としておりますが、管理職昇格年代の女性比率が少ない現状もあり、達成できない状況となっております。
内訳につきましては、局長級、部長級が各１名、課長級10名、主幹級２名、主査級７名、一般職が557名となっております。 任用につきましては、本人の申込みと希望等に基づいて決定しておりまして、役職につきましては特に基準は設けておりませんけれども、在職中の業務経験あるいは勤務実績等を考慮して決定しているところでございます。
内訳につきましては、局長級、部長級が各１名、課長級10名、主幹級２名、主査級７名、一般職が557名となっております。 任用につきましては、本人の申込みと希望等に基づいて決定しておりまして、役職につきましては特に基準は設けておりませんけれども、在職中の業務経験あるいは勤務実績等を考慮して決定しているところでございます。
職位につきましては、正規職員行政職の３級主査級に、再任用職員では専門職として、担当業務を的確に理解及び遂行し、後輩職員に対し指導助言を行う職に９人、正規職員行政職の６級課長級に、再任用職員では政策審議員として、円滑な業務遂行に向けて所属職員を統率する職として、健康福祉部付で宇城市社会福祉協議会の事務局長として１人派遣配置しております。
また、平成31年４月１日現在の女性職員の管理職登用率、課長級以上でございますが10.6％となっております。 以上です。 ○議長（坂本武人君） 濱元議員。 ◆12番（濱元幸一郎君） 今、状況をお話いただきました。
〔萱野晃総務局長 登壇〕 ◎萱野晃 総務局長 課長級昇任試験における筆記試験の内容見直しについてお答えいたします。 筆記試験の内容は市政知識、社会事情や管理監督知識など、いずれも管理職として知っておくべき知識を問う内容となっており、その解答方法は択一式と穴埋めである記述式を採用しております。
〔萱野晃総務局長 登壇〕 ◎萱野晃 総務局長 課長級昇任試験における筆記試験の内容見直しについてお答えいたします。 筆記試験の内容は市政知識、社会事情や管理監督知識など、いずれも管理職として知っておくべき知識を問う内容となっており、その解答方法は択一式と穴埋めである記述式を採用しております。
先ほど御紹介いたしました所属長から新たに親になる職員にすこやか子育て支援ハンドブックを直接手渡すといった取り組みも、お述べのとおり、管理職が分娩休暇取得の目的や意義を理解した上で行うことが重要であると考えておりまして、課長級昇任試験合格者研修など、さまざまな機会を捉えて周知を図りますとともに、効果的な手法についても検討し、取り組んでまいりたいと考えております。
先ほど御紹介いたしました所属長から新たに親になる職員にすこやか子育て支援ハンドブックを直接手渡すといった取り組みも、お述べのとおり、管理職が分娩休暇取得の目的や意義を理解した上で行うことが重要であると考えておりまして、課長級昇任試験合格者研修など、さまざまな機会を捉えて周知を図りますとともに、効果的な手法についても検討し、取り組んでまいりたいと考えております。
震度５で第２警戒態勢となり、各課から配置表により加わり、課長級以上が招集され、災害対策本部が設置されます。さらに、震度６以上で第３警戒態勢となり、全職員が配置につきます。指定避難所の開設については、指定避難所近隣に住んでいる職員が合鍵の管理をしており、有事の際は速やかな指定避難所の開設に当たるようにしております。
しかしながら、平成３１年４月１日現在の女性職員の管理職に占める割合でございますけれども、８.５％となっており、その内訳は部長職級で１２名のうち女性職員が３名、課長級４６名のうち女性職員が３名という状況でございます。
平成30年度の課長級昇任試験では女性の受験率が初めて30％を超え35.5％になるなど、これまでの取り組みの効果も出てきておりまして、今後も女性職員の能力を生かす積極的な登用を図ってまいりたいと考えております。 〔２４番 田上辰也議員 登壇〕 ◆田上辰也 議員 管理職に占める女性の割合を13％以上に設定して、さまざまな取り組みをしておられます。